Svar på fråga i Kyrkomötet 2005:13 från Bengt Olof Dike Efter förtjänst och skicklighet?

Kyrkomötet Svar på fråga 2005:13

Svar från Kyrkostyrelsen

Bengt Olof Dike har frågat om chefstillsättningar i kyrkokansliet. Enskilda anställningar är inte en fråga för Kyrkomötet. Men det kan vara på sin plats med en mer allmän redovisning av hur anställningen av chefer i kyrkokansliet går till.

Generalsekreterare anställs av Kyrkostyrelsen. Uppgiften att anställa annan personal inklusive avdelningschefer i kyrkokansliet har Kyrkostyrelsen delegerat till generalsekreteraren. Men beslut om anställning av avdelningschefer får fattas först efter samråd med Kyrkostyrelsens arbetsutskott. Varje rekrytering till ledande befattningar i kansliet diskuteras alltså individuellt och det har inte upprättats någon policy för detta.

Under den tid som denna ordning har rått har arbetsutskottet och generalsekreteraren inte någon gång kommit till skilda slutsatser, när det gällt anställning av avdelningschefer.

Det går inte att svara generellt på vad som krävs av den som skall anställas. Olika tjänster ställer olika anspråk. Avgörande är den anställda personens lämplighet för tjänsten, dvs. skicklighet. När lämpligheten bedöms, tas hänsyn till utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper. Förtjänst, dvs. antal tjänsteår, tillmäts i regel inte någon avgörande betydelse.

Utlysta tjänster annonseras i regel ut. Men erfarenheten har visat att annonser många gånger behöver kompletteras med användning av en rekryteringskonsult.

Thomas Söderberg